DATOS RELEVANTES

Actualmente son muchos los jóvenes que al igual que tú están en búsqueda de empleo. El proceso previo a la obtención de trabajo es de suma importancia, ya que desde el primer contacto que tengas con tu futuro empleador, deberás marcar la diferencia.
Toma en cuenta estos datos para diferenciar tu búsqueda y crear una mejor impresión en los entrevistadores:

1.    Elabora una carta de presentación
2.    Solicita una carta de recomendación
3.    Solicita referencias
4.    Pretensiones de sueldo

1. Elabora una carta de presentación

La carta de presentación es muy importante, pues complementa tu Currículum Vitae (C.V.) y focaliza tu perfil en relación al puesto al que postulas. Además, resalta los aspectos relevantes de tu currículo.

Una buena carta de presentación se debe adaptar a cada ocasión y debe ser concreta y  precisa. Hay que tratar de personalizarla lo más posible, dirigiéndola a alguien en particular.

Es importante que contenga:
•    El modo en  que supiste de la empresa (referido, bolsa de trabajo, prensa, TV, etc.).
•    Agrega tus competencias laborales o fortalezas orientadas a lo que a ellos les podría interesar, de manera resumida.
•    Escribe cuál es el área o cargo en el cual podrías ser un aporte en la empresa.

2. Solicita una carta de recomendación

Solicítala a tu antiguo empleador o al que fue tu jefe o supervisor directo.
La carta debería incluir tus datos personales, el cargo desempeñado, duración de la relación laboral y fundamentalmente, el por qué eres una persona recomendable.

3. Referencias

 
Si no logras tener una carta de recomendación, a lo menos es necesario incorporar dentro del Currículum las Referencias.
En ellas tienes que colocar a los que fueron tus supervisores o jefes directos, ya que ellos conocen muy bien como fue tu desempeño.
En el caso que sea tu primera búsqueda de trabajo y no cuentas con referencias laborales, menciona a un directivo de tu carrera o del Programa de Integración Académico Laboral (PIAL), siempre que puedan aportar información.  


4. Pretensiones de sueldo

Es recomendable NO incluirla en tu Curriculum Vitae o carta de presentación, a menos que lo soliciten expresamente. Si es así, es preferible señalar un monto fijo y no un rango.  

CÓMO HACER TU CURRICULUM VITAE

Debes tener en cuenta algunos consejos prácticos al momento de redactarlo, porque  el currículo completo es el que sirve para conseguir trabajo.
 
•    Antecedentes personales:

Incorpora siempre tu e-mail, teléfonos fijo y celular.
Es optativo incluir: dirección, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil y foto impresa.

•    Resumen Profesional:

Realiza una breve descripción de tu experiencia, fortalezas e intereses, según el área a la cual estás dirigiendo tu CV.

•    Antecedentes Laborales y Académicos:

Los Antecedentes laborales: Indica de manera estratégica lo más reciente a lo más antiguo. Es fundamental colocar el nombre del cargo que desempeñaste y las responsabilidades asociadas al mismo, independiente si fueron prácticas profesionales.

Los Antecedentes académicos: Deben seguir la misma lógica de lo más reciente a lo más antiguo. Luego los estudios de post título profesional o técnico, en educación superior y escolares.
Por último, señala los cursos de perfeccionamiento, charlas y seminarios, relacionados con la postulación. No incluyas talleres que forman parte de tu malla curricular.

Docencia: Si tienes experiencia docente como elemento complementario a tu trabajo, se coloca en esta sección. En caso contrario, irá en la primera sección.
Idiomas: Menciona si corresponde los idiomas extranjeros que dominas y el nivel hablado y escrito.

Software: Indica el manejo de los diversos software que sabes utilizar.

Otros aspectos: Que complementen tu CV, tales como actividades de voluntariado, deportes, trabajos no remunerados, participación de asociaciones profesionales, premios, relacionados con el área de competencia.

Fecha: Anota mes y año. Actualízalo permanentemente.

Nota: Ajústate siempre a la verdad, sin exagerar, ni sobredimensionar tu realidad.
Se breve, pero enfático al describir las responsabilidades que te ha tocado desempeñar.

¿CÓMO TE PUEDES PREPARAR PARA UNA ENTREVISTA LABORAL?

La Entrevista Laboral  es, por lo general, la segunda instancia de comunicación con el postulante, por lo que es necesario cuidar varios detalles. Muchas veces estas entrevistas son más simples de lo que se piensa.
Recuerda que desde que se comunican contigo, ya se han formado una imagen de ti, por lo tanto debes ser responsable desde el inicio.
Consideraciones que debes tener presente antes, durante y posterior a una Entrevista Laboral:

1.    Infórmate de la empresa a la cual estás postulando.
2.    Ser puntual, llega entre 5 a 10 minutos antes.
3.    Cuida tu presentación personal y tu actitud en la entrevista. La vestimenta debe ser de acuerdo al cargo que estés postulando. Es distinto postular a un banco que a una agencia de publicidad.
4.    La actitud debe ser positiva, no olvides que es un proceso de marketing y venta personal.
5.    Come liviano antes de la entrevista y la noche anterior trata de dormir bien. No fumes antes de ser entrevistado.
6.    Durante la entrevista, muéstrate interesado en la persona que te está entrevistando, pon atención a lo que te dice y utiliza la empatía, recuerda que el lenguaje verbal y no verbal son muy importantes, no te muevas demasiado, pero tampoco estés tan rígido.
7.    Anota cuáles son tus fortalezas y debilidades para el desempeño del trabajo.
8.    Anticipa todo tipo de preguntas que te puedan hacer, a modo de ejercitación pídele a alguien que te entreviste y que te diga los aspectos que hay que mejorar. Algunas posibles preguntas son:

•    ¿Cuál es la motivación para el cargo?
•    ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
•    ¿Por qué dejó su anterior trabajo? (en caso de corresponder)
•    ¿Cuáles son sus expectativas de renta?
•    ¿Cuáles son sus proyecciones laborales?.
•    ¿Qué aspectos son importantes para usted en un trabajo?
•    ¿Qué sabe de nosotros?

9.- Recuerda que no sólo te preguntarán por tus conocimientos, estudios, fortalezas,
debilidades, experiencia, pretensiones de rentas, etc. También van a querer saber de tu vida personal, de tus amistades, tus hobbies y relaciones familiares. No descuides esta área.

CÓMO NEGOCIAR TU SUELDO

Debes considerar si estás buscando trabajo por primera vez, o bien, si el empleo al que postulas representa para ti un ascenso en términos profesionales y económicos.

Recomendaciones para quienes buscan trabajo por primera vez:

Conocer la realidad del mercado. Hay profesiones que son más demandadas que otras. Ahora bien, también debes tener claro que dentro de tu carrera o profesión existen áreas que entregan mayores expectativas económicas. Lo  mejor es que averigües entre tus pares o colegas cuánto es lo que ganan. La idea es que no te formes falsas expectativas.   
Estar consciente de tu falta de experiencia. Siempre será mejor ganar experiencia v/s quedarse en casa esperando el trabajo y el sueldo ideal.

Recomendaciones para quienes se cambian de trabajo:

Considerar costo-beneficio. No necesariamente un mejor trabajo en términos económicos reporta satisfacciones en lo profesional e incluso personal.

TIPOS DE CONTRATOS

Contrato a plazo fijo

Como su nombre lo indica, es aquel que se define porque, independientemente de la naturaleza del trabajo, tiene un plazo máximo de extensión, es decir, existe certeza respecto de su fecha de término.
Al respecto, la norma general dice que:

•    Estos contratos duran como máximo 1 año.
•    La causa por la que expiran es por el cumplimiento del plazo máximo (el empleador puede poner fin anticipado, pero deberá pagar el total de las remuneraciones hasta la fecha original del vencimiento)
•    Admiten una sola renovación, pero ésta debe ser dentro del año, es decir, incluida la renovación no puede en total superar un año de extensión.
•    Si hay una segunda renovación, o la persona sigue desempeñando sus tareas con el conocimiento del empleador más allá del año, automáticamente pasa a ser un contrato indefinido.
En muchas empresas se da la modalidad de contratar a tres meses plazo fijo con una segunda renovación por otros tres meses. Eso es perfectamente legal. Al cabo de ese tiempo, el trabajador puede ser desvinculado o continuar, pero ya en forma indefinida.
Sin embargo, la indemnización por años de servicio empieza a regir transcurrido un año en el cargo. Por lo tanto, si te despiden antes de cumplir este plazo, aunque tengas contrato indefinido no tendrás derecho a indemnización, salvo que en el contrato se haya pactado algo distinto.

Obra o faena

Es un tipo de contrato que se caracteriza por:
•    Utilizarse para contratar a alguien para desempeñar una tarea determinada, pero que no sabe con certeza en qué momento del tiempo concluirá.
•    No tiene duración limitada en el tiempo.
•    Se extingue cuando se pone término a la obra o faena que le dio origen.

¿Cómo se utiliza el contrato por obra o faena?

Sobre el contrato por Obra o Faena podemos comentar: Es imprescindible que en dicho contrato se especifique claramente la obra o faena a desempeñar y el motivo por el cual a dicha obra o faena se le pondrá término (debe ser una causal objetiva que no se preste para equívocos).
Este tipo de contratos se utiliza mucho en la construcción –para desarrollar proyectos inmobiliarios específicos- y también para contratar personal de reemplazo de trabajadores que se sabe volverán a sus trabajos, pero no se tiene fecha cierta de cuándo (se utiliza mucho para reemplazar a trabajadoras con postnatal o aquellos que van al extranjero a perfeccionarse y no se sabe bien cuándo retornarán).
Es importante que las personas que van a ser contratadas bajo esta modalidad realicen una labor que corresponda a la naturaleza de este tipo de contrato.

Honorarios

Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual está obligada a pagar por el servicio prestado.
Se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia.

•    Especificaciones
:

- El tiempo de duración de este contrato es el que toma realizar o prestar el servicio que se acordó por parte del trabajador.
- Debido a que el contrato se rige por leyes civiles y no laborales, es el trabajador quien debe proceder a realizar las cotizaciones previsionales, no el empleador.
-  El profesional debe presentar una boleta de honorarios con el fin de obtener la remuneración por servicios prestados.
- El empleador debe de la remuneración acordada, retener el 10% por concepto de  impuesto  a la renta.

Recuerda: Si entre el trabajador contratado a honorarios y el empleador se constituye un vínculo de subordinación, estará obligado a constituir un contrato de trabajo.

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